次年度計画を考えています。 プロフィット部門ではないのである種自由度が高い。 ただし数字というベクトルが働かないのでメンバーをまとめる、巻き込む方向を揃えるのが難しい そんなときに想いを言語化するわけですが、これがなかなか難しい 守りではなく…

「組織を君の色にするんだよ、チーム○○を作ってくれ」 先日、自社の社長から言われた言葉。 その時はそんなもんかと思ったものの、 確かに自分自身が何を大切にして何に拘るのか、 をチーム内に繰り返し示す必要があるなと。 課員個々の個性や想いに寄り添う…

見られる姿を意識したい これは職場で上司としての振る舞い、ではなく 家での子どもたちの前での話。 確かに理不尽に怒ったり疲れた姿を見せたりすることもあるけれど、人生に疲れた諦めた姿は見せたくないなと 何カッコつけてるんだという話もあるけど、 父…